Fatores de risco para a Síndrome de burnout em enfermeiros de um Hospital público de Mossoró/RN, Brasil
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Resumo
Objetivo: Avaliar os fatores de risco para o aparecimento da Síndrome de burnout em enfermeiros trabalhadores do Hospital Regional Tarcísio de Vasconcelos Maia em Mossoró/RN. Métodos: Estudo exploratório, descritivo, prospectivo, quantitativo e transversal com 119 enfermeiros de março a setembro de 2022 (CEP-UERN #4.915.042). Os dados foram coletados a partir da aplicação de um questionário com informações sócio-organizacionais e do Copenhagen Burnout Inventory contendo 19 itens que refletem o burnout profissional em uma escala categorizada como burnout baixo, intermediário e alto. Resultados: A maioria dos entrevistados era do sexo feminino (81%), com média de 36,4 anos de idade, casada (70%), com especialização na área (74%) e dois empregos (59%). Identificou-se maior prevalência de níveis elevados de burnout pessoal (44%) e níveis intermediários de burnout relacionado ao trabalho (52%) e relacionado ao cliente (50%). Houve forte correlação positiva entre número de vínculos empregatícios para as dimensões burnout pessoal (r=0,74, p=0,03) e relacionado ao trabalho (r=0,81, p=0,02), forte correlação positiva entre carga horária de trabalho e burnout pessoal (r=0,68, p=0,04) e moderada correlação positiva entre carga horária de trabalho e burnout relacionado ao trabalho (r=0,53, p=0,04). Conclusões: A exposição a jornadas de trabalho prolongadas resultou em aumento dos níveis de exaustão física e psíquica nos enfermeiros, interferindo negativamente nos aspectos profissionais e pessoais. Estudos futuros focando em estratégias para garantir uma melhor condição de trabalho ao enfermeiro são necessários, visando proporcionar uma melhor saúde ocupacional aos trabalhadores.
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